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7月20日下午，川空招待所三楼会议室充斥了温馨、融洽的和谐空气——（集团）公司辅导与新进厂的大学生在这里进行了座谈会，新老员工互换思想，互换感情，畅淡公司的发展。

（集团）公司董事长、总经理、党委书记单金铭主持会议，他代表公司和员工对新进厂大学生暗示了热烈的欢迎。座谈会选取自由讲话的大局，公司辅导率先讲话。

（集团）公司财政总监回首了自己的工作过程，他通过自己的亲自经历，以为年轻人只有对峙爱岗位、爱企业，对峙不懈，就能干出一番事业。（集团）公司副总经理也回顾了自己的工作经历，并对就进公司的大学生寄托了厚望，但愿他们为（集团）公司发展中的第三次飞跃贡献自己的聪明才智。（集团）公司副总经理王大能以为，此刻（集团）公司面对很好的机缘，公司有好多高精尖的产品。他说，四川酷游ku官网是一个极度和谐、极度有吸引力的企业，员工来自五湖四海，企业文化盛开、包涵。他但愿就进厂大学生可能感触企业的文化，推进企业的发展。（集团）公司党委副书记说，功夫将会证明同学们选择四川酷游ku官网是正确的，他但愿新进厂的大学生要深刻实际，向现实进建，使自己在工作上成才，在生涯上成家立业，更好地为公司发展做贡献。（集团）公司董事胡志彪介结了换热器公司情况，他们对新进厂大学生赐与了勉励。（集团）公司工会主席说，进入了工厂，就是工人阶级的一员，但愿各人有宾至如归的感触，并在（集团）公司搭建的平台上，施展出自己的全数才华。（集团）公司团委书记为同学们演唱了《四川酷游ku官网之歌》，在明快的节拍中，座谈会的空气更显热烈、欢快。

参与座谈会的新进厂大学生也是积极讲话，他们通过几天的经历和观察，已经对川空有了初步的印象。他们以为，川空集团是一个出格有技术实力的企业，在这样的企业工作将会是大有所为的。他们暗示，要在实际中多学多问，致力向工人师傅进建，尽快提高自己的工作水平和业务能力。

单金铭总经理在座谈会上讲话，他从企业文化、技术发展、人才的使用和造就多方面介绍了公司的情况，对公司的新生力量寄托了厚望。他说，同学们来自全国各地，但到了川空就是一家人，都是川空人。四川酷游ku官网走过了40年的路，把一片农田山沟建成此刻的工厂，我们“联结诚信、决战决胜”的企业文化阐扬了沉要作用。各人要干好工作，要互有关切，相互关照，要把事件办好，还要感应温暖，要做事容易，生涯要和谐，都必要联结。联结是企业发展的基础。川空要发展还必要诚信。“人而无信，不知其可”。没有诚信若何成立相互间的信赖。不论是对辅导、对同事还是对用户，都应该诚信。面对我们所要达到的指标，我们还要有决战决胜的态度，要有决战决胜的措施和行动。四川酷游ku官网能走到今天，“联结诚信，决战决胜” 8个字是关键和心灵地点。酷游ku官网企业心灵是“所有为了用户，所有为了发展”。单总说，我们要发展就要让用户中意，就要为用户服务，为用户思考。我们只有所有为用户着想，用户能力真正相信我们。我们所有的工作都是为了企业的发展。发展是酷游ku官网指标。

单总接着说，工厂发展的领导思想是“技术要精，出产要专，质量要好，成套水平要高，经营要全方位”。搞技术的肯定要搞精，并且要一目十行； 出产要专业化、社会化，没有专业化、社会化大出产，就搞不出精品，这是市场经济和企业发展的必然要求；酷游ku官网产品还需好的成套，经营上既能够做设备，又能够做气体，在低温专业方面是全方位的。川空要发展，我们又提出了“创新川空，精品川空，规模川空，效益川空”。单总说，酷游ku官网主张是多赢利，快发展，就是要讲效益。利润效益不仅是企业的光滑剂，并且是发展的动力。只有多赢利，(下转二版) （上接一版）能力快发展。规模是效益的沉要基础。要发展，就要出精品，就要有创新。不创新就不能发展。川空要发展，必须依附这16个字。

川空要怎么发展？单总说，我们又提出了四条主线，即酷游ku官网设备、天然气液化设备、纸温贮运设备和工业气体。同时，还要依附酷游ku官网三大支柱：设备、工业气体、钻研开发。没有技术的发展，设备和气体这两个支柱是不牢的，只有钻研能力支持设备和气体两大支柱。川空要发展，就必要人才。人才是经过实际磨炼成长的。单总指出，有人说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但是，只想当元帅而不当好士兵的兵，能当好元帅吗？要当好元帅，必须首先当好士兵。做不好幼事件的人，是做不好大事件的。凡是能做大事的，都是能把幼事件做得一目十行的，四川酷游ku官网的发展必要好多人才。公司将尽量阐扬同学们的能力，使你们成为建设川空百大哥店可能阐扬能力的人才，为公司做更多的事，做更大的事。

座谈会在温馨的空气中实现。