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秋季的天使，穿戴薄如蝉翼的秋雾凉衫来到人间。她趁着大地还来不及叠起天使奉送的雾衣，就挥动神笔，将赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫融为一体。而后，一往情深地挥洒在万物之上，当雾退云散，初升的向阳惊奇的发现迎接它的竟是一派朝气盎然的赫然景象：蓝顶白屋、绿草如毡、松柏挺拔……所有都生长在川空（集团）公司的新工业园区中——这正是川空高真空瓶管分公司地点之地。

一踏进新工业园区高真空瓶管公司的新车间，门口的两盆苍劲挺直的松柏似乎正把新园区的所有蓬勃旺盛的性命力带入到车间：首吓住入眼帘的是一群蓝色的“精灵”，他们正忙乱在上辊数显全能式卷板机、金属油凸腔扩散泵、全自动环缝焊机等设备前井井有条地操作着……他们正是高真空瓶管公司的员工，整齐地穿戴着绣了“川空集团公司”字样的公司统一配置的蓝色工作服。此时，车间内已是弧光闪动、榔头声声、机械轰鸣，犹如奏响了一曲战斗凯歌。

川空高真空瓶管公司共分为两个车间，新车间（新工业园区内）为容器车间，重要是设计造作高真空多层绝热低温液体气瓶和车用LNG气瓶等容器类产品。老车间为管路车间，重要出产各类规格的高真空多层绝热管路，是低温行业中不成或缺的节能型产品。高真空瓶管公司今年五月份搬进新工业园区后，着力于创新治理，在做了多方面的网络、调延注探求、综合等大量的前期筹备工作之后，于2006年10月1日起头尝试新治理模式。首先给每一名员工宣告了《员工手册》，并在此基础上结合实杏锥员工工作考评法子》。

《员工手册》共分为七部门：川空（集团）酷游ku官网简介、川空（集团）公司企业文化、高真空瓶管分公司简况、员工行为总则、员工行为根基守则、员工行为根基要求、岗位工作职责。打开《员工手册》，卷首语中的话语立刻使人沉思：“很荣幸，你成为高瓶管公司的一员。从此刻起，你的一言一行，一举一动都将遵从统一治理，溶入这个团队，公司的所有荣誉将属于你。为了促使你在建川空‘百大哥店’中，找准自己的地位，致力成为一名合格的高瓶管公司员工，成为一名优良的川空人。请当真进建盒阅读《员工手册》，并服膺不忘……”与之相结合的《员工工作考评法子》采取公司分级逐层考评模式：总经理考评遍地长，遍地长考评遍地室，出产治理处考评作业组组长，各幼组长考评各幼组成员。整年累计考评分100分，逐日考评，整年累计考评得分80分为达标，未达标者视分歧情况别离作下岗、待岗、转岗处置，且考评累计得分与年终奖挂钩。

高真空瓶管公司在新的治理理想和模式下，整个员工群策群力、志同道合，致力在惊涛骇浪的市场竞争中成为中流砥柱。