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企业竞争力的提高
，员工行列整体素质和水平的提高是底子。（集团）公司近几年加强了员工行列的技术技术培训工作
，从整体上大大提升了员工行列素质
，为（集团）公司主题竞争力的提高奠定了基础。

员工技术技术培训教育工作一向是川空（集团）公司十吩祺沉的工作
，公司每年都要造订培训教育打算并付诸执行。对技术工人
，公司每年都要进行钣金冷作工、电焊工、氩弧焊工、车工、钳工等多工种的技术培训和职称考评；对工程技术人员
，公司每年都要发展压力容器设计资格培训、压力管路设计资格培训等各类技术培训考试；对治理人员
，发展了时时性的ISO9001质量系统培训、营销知识讲座以及军工产品保密知识培训等等。同时
，（集团）公司各二级单元也积极自动地发展了各类培训活动。据统计
，2007年
，（集团）公司参与各类培训员工665人次
，2008年培训员工718人次
，2009年培训达1191人次。

经过几年的技术技术培训工作
， （集团）公司员工行列素质普遍提升
，培训工作获得显著成就。（集团）公司现有技术工人900多人
，其中高级技师14人
，技师48人
，高级工256人；工程技术人员中
，有教授级高工3人
，高级工程师39人
，工程师93人；治理人员中
，高级职称16人
，中级职称73人。其中
，在岗的高级技师和大部门技师、高级工都是近几年造就出来的。公司员工在省市技工技术大赛上也获得了优良成就
，在资阳市“十万职工大练兵、大角逐”活动中
，我公司员工陆续获得好成就
，获得多项第一；在四川省车工大赛上
，我公司员工吴冬林获得第二名的好成就；在四川省农夫工大赛焊工角逐中
，我公司周晓东也获得了第二名。

在对公司员工进行宽泛的技术培训的同时
，我公司还对技术技术的培训进行了有益索求
，发展了焊工进建冷作工的多能技术培训
，以及在焊工高级工技术培训考试中蕴含了电焊工和氩弧焊工的考题内容等
，使我公司的技术技术培训更拥有针对性和现实意思。